10e jour de gr��ve, le dialogue rompu au Club Pierre Charron

Le lundi 24 janvier marque le 7e jour de gr��ve d'une grande majorit�� des employ��s du Club Pierre Charron. L'��tablissement tourne au ralenti et n'ouvre plus que de 16 heures �� 5 heures du matin....

Malgr�� une amorce de dialogue en fin de semaine derni��re, la direction a chang�� de strat��gie, dimanche. En fin d'apr��s-midi, elle a fait savoir aux gr��vistes qu'elle ne voulait pas n��gocier avant la relance compl��te. "Nous r��affirmons que nous n'envisageons pas l'��tude de vos demandes sans reprise pr��alable du travail", ont indiqu�� les repr��sentants du club aux employ��s mobilis��s par ce mouvement social.

Pour rappel, les trois quarts des salari��s du club refusent de reprendre leur activit�� quotidienne, cela aussi bien dans le secteur de la restauration, de la s��curit�� ou du gaming �� proprement parler. Si le CPC est ouvert c'est dans une configuration de base, sans bar et avec tr��s tr��s peu de tables qui tournent...

"Les joueurs nous soutiennent moralement, notre liste de revendications n'est pas d��raisonnable", ont indiqu�� les portes paroles du mouvement �� PokerNews. Les gr��vistes se sont rapproch��s de syndicats pour faire entendre et respecter leurs droits et n'ont pas pr��vu d'abandonner la lutte malgr�� une situation de plus en plus pr��caire...

Les gr��vistes ont communiqu�� une liste de 22 revendications et conditionn�� une ��ventuelle reprise aux traitement des 5 premiers points abord��s par le mouvement. En creux, c'est un appel �� une organisation quotidienne un peu diff��rente et plus de communication dans l'entreprise que souhaitent les employ��s d��brayeurs.

La question des salaires et la gestion des pourboires et elle aussi bien ��videmment au coeur des revendications. Mais les questions d'��volution et de s��curit�� sanitaire ou physique sont bien pr��sentes.

1. Jours de gr��ve r��mun��r��s et protection pour les gr��vistes
2. R��union r��guli��re entre un repr��sentant de chaque service et le CA afin de mieux cerner les besoins du Club et de ses employ��s.
3. Pourboires mieux repartis pour les membres du service restauration/bar
4. R����valuation des salaires pour les membres de la s��curit��
5. R����valuation des salaires pour les membres de la physio et nouvelle organisation de travail quotidienne

Les 17 autres points sur lesquels les salari��s souhaitent une discussion avec la direction concernent le planning, la comptabilisation des heures travaill��es ou encore une aide administrative pour les d��marches des salari��s ��trangers.

Le protocole pour lutter contre le COVID-19 (Sanctions progressives et adapt��es �� l��encontre des joueurs ne respectant pas les gestes barri��res par exemple), les rapports entre les clients et les employ��s de la salle de jeux (et la mani��re dont les remont��es sont trait��es par la direction) sont aussi des sujets importants pour les gr��vistes. Ces derniers insistent ensuite sur ce qu'ils veulent pour am��liorer l'offre de gaming et du poker.

"Cr��er postes pour la ? Poker Room ? avec diff��renciations vestimentaires" para?t ��vident mais c'est surtout la valorisation du travail aux tables qui est demand��e avec "une prime journali��re" quand le poste exerc�� ponctuellement r��clame plus de comp��tence que celui pour lequel on a ��t�� engag��. Les gr��vistes veulent des "avantages concrets" pour les salari��s qui d��passent la dur��e l��gale en tables ou donnent un coup de main en cas d'affluence. Une ��valuation annuelle avec "Bilan de Comp��tence" est aussi r��clam��e...

Les gr��vistes demandent aux dirigeants plus de moyens pour d��velopper le Club et en faire un exemple dans le secteur. Ils souhaitent proposer une offre de qualit�� avec une r��mun��ration juste. Ces moyens doivent ��tre financiers et organisationnels, les effectifs devraient aussi ��tre augment��s.

Preuve que la fracture est importante, les employ��s rappellent aussi qu'ils ont le droit �� quelques avantages basiques comme un "repas chaud fourni par l��entreprise pour tous les shifts de plus de 10 heures" ou "une prime de blanchissage pour tous les employ��s devant porter une tenue impos��e".

La direction n��a semble-t-il pas mesur�� l��exasp��ration du personnel et les deux camps restent sur leurs positions, ce lundi soir. PokerNews vous informera de l'��volution du mouvement social d��s que possible...

EDIT : Jeudi 27 janvier dans la soir��e, des n��gociations ont d��but�� entre le personnel gr��viste et le Club Pierre Charron.