Soci��t�� : Jouer au poker pour d��crocher un entretien d'embauche ?
Le poker est devenu un ph��nom��ne de soci��t�� si populaire, qu'aujourd'hui les recruteurs ont recours aux tournois de poker pour choisir leurs futurs collaborateurs. Ainsi, le 25 septembre 2012 �� Lille, la soci��t�� OPEN (SSII) organise une soir��e de rencontre autour d'un tournoi de poker dans le but de trouver les candidats correspondants aux 142 postes �� pouvoir, li��s aux m��tiers de l��ing��nierie et de l'informatique, dans la r��gion lilloise.
Parce qu'un jour vous serez peut-��tre amen�� �� jouer au poker pour d��crocher un job ou un entretien d'embauche, nous sommes all�� interviewer l'un de ces recruteurs. Mathieu Sommerard du d��partement Ressources Humaines de la soci��t�� OPEN (SSII) a bien voulu se pr��ter au jeu.
Le poker comme nouvelle m��thode de recrutement ?
Est-ce une premi��re ou avez-vous d��j�� recrut�� des personnes via cette m��thode ? Le r��sultat a-t-il ��t�� positif ?
Nous organisons r��guli��rement, plusieurs fois par an, des OPEN Job Day (ou soir��e de recrutement OPEN) dans toutes les r��gions et en Belgique, autour d��une animation, d��un th��me particulier ludique ou culturel. A Lille, nous avons organis�� des soir��es Cooking, Laser Game, Bowling, Karting, tournois sportifs qui nous ont permis de recruter de nombreux nouveaux collaborateurs. C��est une premi��re sur le th��me du Poker.
L'inscription est-elle gratuite ? Y a-t-il quelque-chose �� gagner, un enjeu qui mettrait les participants sous pression (autre que le poste �� pourvoir) ?
En effet, l��inscription est gratuite mais il faut n��anmoins envoyer les ��l��ments de sa candidature pour y participer. Les profils devant correspondre aux besoins actuels de la Business Unit. Des prix seront attribu��s suivant le classement durant le tournoi, le poste n��en faisant pas partie. Nous cherchons avant tout �� d��velopper une certaine convivialit��. Le principe ��tant de pouvoir ��changer, partager avec les collaborateurs et les ��quipes de Ressources Humaines de l��entreprise.
Est-ce le gagnant du tournoi qui remporte le poste ?
OPEN, pr��voit d'int��grer 800 nouveaux collaborateurs en 2012 dont pr��s de 150 sur la R��gion Grand Nord. Tout le monde aura donc une chance de d��crocher par la suite un entretien plus formel. Voyons le Tournoi comme un premier Challenge �� relever?et une fa?on ludique et int��ressante de faire connaissance.
Pourquoi choisir le poker comme "��preuve" ? Pourquoi pas un sport d'��quipe ? Est-ce parce que le jeu est populaire ou parce qu'il met en avant certaines qualit��s ?
Il est vrai que la popularit�� du poker nous a amen�� �� utiliser ce th��me pour notre soir��e du 25 Septembre. ��tant ��galement une soir��e d��di��e �� la cooptation, nous voulons ��galement amener nos collaborateurs, pour certain eux m��me joueurs de Poker, �� coopter pour cet ��v��nement.
Cependant, il est vrai que le Poker met en exergue certaines qualit��s comme la gestion du stress, la prise d��initiative, l��agressivit��, le comportement face �� l����chec (on Tilt etc.), l��appat du gain�� Il est int��ressant de pouvoir analyser chez nos candidats ce genre de comportement ainsi que leur savoir ��tre.
Une strat��gie particuli��re �� adopter ?
Comment se d��roule le tournoi ? Y a-t-il des recruteurs qui jouent ou observent-ils le comportement des candidats �� distance ?
Avant la partie de Poker, un pot d��accueil sera organis�� ainsi que des ateliers d��couvertes o�� chacun pourra partager ses exp��riences, faire d��couvrir la soci��t�� et la Business Unit de Lille, poser ses propres questions��
Tout le monde participera au tournoi, le but ��tant de pouvoir continuer les ��changes. Il n��y aura pas d��observation �� distance et tout se passera autour des trois tables pr��vues pour le tournoi. Les tells des candidats ne seront pas film��s et interpr��t��s par la suite, tout se d��roulera en live.
Quels conseils donneriez-vous �� un candidat qui s'appr��te �� jouer un tournoi de poker en guise d'entretien d'embauche ?
D����tre simplement lui-m��me. Comme ��voqu�� ci-avant, la soir��e donnera au candidat l��occasion d��obtenir un entretien plus formel, plus pouss��. Il doit s��amuser, profiter de la soir��e, faire connaissance avec les ��quipes OPEN et le reste suivra.
Pour d��velopper un poker gagnant, les sp��cialistes de la strat��gie au poker mettent souvent en avant des qualit��s comme l'agressivit��, le fait d'exploiter les faiblesses adverses ou des analogies mettant en sc��ne le pr��dateur et ses proies (le "shark" contre les "fishes"). Est-ce des qualit��s recherch��es dans le monde de l'entreprise actuelle ?
Les qualit��s de savoir ��tre que nous recherchons chez nos collaborateurs sont le sens du service, l��adaptabilit��, la t��nacit��, l��esprit d����quipe, l��engagement�� Nous avons naturellement besoin de personnes souhaitant progresser, ��voluer vers des postes �� responsabilit��. Il leur faut donc de l��ambition, de la combativit�� et de la prise d��initiative.
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La Saison 2 des France Poker Series fera ��tape au Cercle Cadet de Paris du 13 au 19 novembre 2012. Pour gagner votre place dans ce tournoi au buy-in de 1.100� retransmis en streaming live sur internet, participez aux tournois et satellites live du Cercle Cadet ou t��l��chargez Pokerstars pour tenter votre chance dans les nombreux satellites online.
